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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Restaurant-Personalmanager, der unser Team bei der Rekrutierung, Schulung und Betreuung unserer Mitarbeiter unterstützt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie für die gesamte Personalstrategie innerhalb unseres Restaurants verantwortlich und tragen maßgeblich zur Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds bei.
Als Restaurant-Personalmanager sind Sie die erste Anlaufstelle für alle personalbezogenen Angelegenheiten. Sie entwickeln und implementieren HR-Richtlinien, führen Vorstellungsgespräche, koordinieren Schulungsmaßnahmen und stellen sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Vorschriften eingehalten werden. Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung zusammen, um die Personalplanung zu optimieren und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Sie unterstützen Führungskräfte bei der Mitarbeiterentwicklung, führen Leistungsbeurteilungen durch und helfen bei der Lösung von Konflikten. Ihre Fähigkeit, empathisch und lösungsorientiert zu handeln, ist dabei von großer Bedeutung.
Sie bringen idealerweise Erfahrung im Personalwesen mit, vorzugsweise in der Gastronomie oder Hotellerie. Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Organisationstalent und ein gutes Gespür für Menschen. Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit HR-Software sind von Vorteil.
Wenn Sie eine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie aktiv die Zukunft unseres Restaurants mit.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Rekrutierung und Einstellung von Restaurantmitarbeitern
- Organisation und Durchführung von Schulungen
- Erstellung und Umsetzung von HR-Richtlinien
- Unterstützung bei der Personalplanung
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen
- Konfliktmanagement und Mitarbeiterbetreuung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Pflege von Personalakten und HR-Datenbanken
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Gastronomie
- Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung mit HR-Software
- Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
- Organisationstalent und selbstständige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
- Belastbarkeit und Flexibilität
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Personalmanagement gesammelt?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche HR-Software haben Sie bereits verwendet?
- Wie stellen Sie sicher, dass arbeitsrechtliche Vorschriften eingehalten werden?
- Wie motivieren Sie Mitarbeiter langfristig?
- Welche Rolle spielt für Sie Unternehmenskultur?
- Wie organisieren Sie Schulungen für neue Mitarbeiter?
- Wie gehen Sie mit hoher Personalfluktuation um?
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Gastronomie?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben im Arbeitsalltag?
